IPCO Alsace
On sait que certaines personnes font l’objet de discrimination professionnelle. Parmi elles, les personnes en surpoids ou obèses. Mais la discrimination concerne également les étudiants.
Une étude menée aux Etats-Unis s’est intéressée aux étudiants en 3ème cycle postulant à un poste dans leur université. Le constat est sans appel : les étudiants plus minces ont plus de chances d’obtenir le poste que ceux en surpoids ou obèses (bref, tous ceux qui ont un IMC supérieur à 25).
L’étude la Bowling Green State University publiée dans la revue Obesity a observé les étudiants en doctorat de psychologie dans plus de 950 établissements à travers les Etats-Unis. Une centaine de dossiers d’inscription pour obtenir un poste au sein de l’Université ont été analysés.
Il ressort que :
- Les étudiants obèses ont moins de chance d’obtenir un poste
- Les étudiantes sont particulièrement touchées
- Ces différences de traitement n’apparaissent pas lorsqu’il y a un entretien téléphonique, mais sont flagrantes lors d’un face-à-face
- Les étudiants minces obtiennent plus facilement des recommandations
Les chercheurs expliquent cette discrimination de plusieurs manières :
- Lors d’un face-à-face, les recruteurs discriminent consciemment ou inconsciemment (aux prétextes de paresse ou de risque d’intimidation ultérieure au sein d’une organisation…)
- Du côté de la personne en surpoids ou obèse, il se pourrait qu’elle ait intégré certains stéréotypes qui limiteraient leur performance
Source : Weight bias in graduate school admissions, Obesity, juin 2013